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快遞業“以罰代管”
更新時間:2019-12-16 10:12:34    來源:焦作日報

  《法制日報》日前報道,快遞小哥“被罰款”的顧慮,正在受到全社會的關注。快遞員被投訴,總部罰款;派送不及時,總部罰款;快件破損,總部罰款;用戶給差評,總部罰款;用戶不評價,總部罰款……一個基層快遞網點,每月的收入基本是固定的,能否盈利、盈利多少,要取決于總部罰款多少。許多管理學專家認為,罰款雖是一種管理方式,但把管理淪為“以罰代管”值得商榷。對此,你怎么看?

  【觀點1+1】

  @常睿平:簡單化的“以罰代管”,不利于行業健康發展。有罰就要有獎,建立相應的激勵機制,充分調動員工積極性,才能不斷提高服務質量。

  @丫頭阿瑞:工作無貴賤,行業無尊卑。快遞小哥是普通勞動者中的一員,應制定合理的用工制度,讓勞動者有尊嚴、有保障、有盼頭。

  @樊耀文微博:快遞小哥“被罰款”,“以罰代管”是慵懶。簡單粗暴搞歧視,相關部門要監管。管理方式人性化,人文關懷顯溫暖。用工制度要合理,推動企業來發展。

  @寫稿禿頭趕剪輯的蕾子:我覺得“以罰代管”還需要商榷,作為一個買東西不喜歡評價的人,我并不愿意快遞員僅僅因為我的不評價就罰款,評價或不評價都是我的權利,如果這個和快遞員罰款相關聯,不就是變相強迫我去評價嗎?

  @貴貴的蒲公英:罰款固然能起到立竿見影的效果,但容易激化矛盾,甚至造成嚴重后果。

  @薍ovo:罰款應該適度,別不分青紅皂白就罰,這種簡單粗暴的做法是解決不了任何問題的,同時也暴露出快遞公司在管理上的不足。

  @悅眉瀟生畫:適當罰款是可以的,能讓被罰者牢記教訓,同時起到以儆效尤的作用。

  @南宮卿宇:罰款很簡單,但解決不了實際問題,快遞公司應該完善管理體制,不斷提升管理水平,這才是上策。

  @老呂飛刀:罰款只是一種手段,它不應是最終目的,更不是“萬金油”。快遞公司要做到科學管理、責任明確、獎罰分明,而不是簡單的“以罰代管”,這樣才能充分調動快遞員的積極性和主觀能動性。

  @活力的試試啊:“以罰代管”是懶政,一罰了之,不進行思想教育,沒有規則來管理,沒有制度來約束,容易埋下惡的種子,生出怨恨的萌芽,對從本質上解決問題沒有幫助。

  @風景城賞風景:聽之任之,監管部門缺少刮骨療毒的監管機制,我行我素,企業內部缺乏行之有效的管理體制,這就不可避免地造就了快遞企業“以罰代管”的粗放管理。

  【下期話題】

  從流行語看時代活力

  語言是社會生活的符號,流行語則反映著時代的側面。近日,經過公開征集、專家評選、媒體投票等環節,《咬文嚼字》編輯部公布了“2019年十大流行語”,“文明互鑒”“區塊鏈”等熱詞榜上有名,引發網友廣泛關注。

  “歲月不居,時節如流”,時間在語言上不斷留下“轍痕”。新表達、新句式、新修辭為開放的語言系統注入生命力,有的甚至沉淀為常用語。但另一方面,有的內涵有限,在網絡空間、娛樂文化中熱鬧一時后,無法逃脫“來也匆匆,去也匆匆”的命運。沉淀與流失,是語言流變的自然過程,各位讀者,不知您對此有何看法?

  (參與熱點話題討論,請關注《焦作日報》官方微博:@焦作日報)

  本期欄目主持人 記者 李 非

新聞編輯:劉佳 
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